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汽車潤滑油代理商需要有效規劃自己團隊的人力資源

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汽車潤滑油代理商需要有效規劃自己團隊的人力資源

發布日期:2021-05-22 作者:沃丹潤滑油 點擊:

專門做汽車潤滑油代理的人是市場營銷成敗的決定因素。同一支專門做汽車潤滑油代理的隊伍,如果領頭的是善于用人的,那么這支專門做汽車潤滑油代理的隊伍就會戰無不勝;相反,如果領頭的是不善于用人的,那么這支隊伍就會受到打擊。因此,潤滑油代理商應該學會雇傭專門做汽車潤滑油代理的人。為了使用好人,必須做好以下工作:

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識人:汽車潤滑油代理應能運用相關的人才識別工具,對員工進行分析,了解其性格特征,找出其優缺點,并對其進行引導和影響。

2.選擇好人:選擇合適的汽車潤滑油代理人在合適的崗位上。有些人適合炸碉堡,適合在空白市場開拓領土;有些人只適合鳥籠經濟,適合調整、鞏固、充實、提升的工作。配置好汽車潤滑油代理人員,會事半功倍。同時,為了避免一個人長時間呆在一個地方造成惰性,他應該及時調動。

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3.激勵人:用人的重點是激發汽車潤滑油代理員工的積極性,促進汽車潤滑油代理員工由內而外的自我驅動。激勵的方式有很多,這里就不贅述了。要做好激勵工作,注意幾點:第一,激勵的及時性很重要。第二,無論是表揚還是批評,都不能過分。

4.培養人:職場上有句名言:下屬素質不高不是你的責任,下屬素質不提高是你的責任。培養下屬是汽車潤滑油代理商的基本職責,是經理減輕工作負擔的有效手段。同時,汽車潤滑油代理商有效規劃自己團隊的人力資源,做好人才儲備。

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雇傭一直是汽車潤滑油代理企業關注的問題,汽車潤滑油代理代理在經營過程中,做好這幾個方面的工作,挖掘員工的能力,使用對人,使用對地方,這樣可以減少人力資源的浪費。


本文網址:http://m.nattorumanattukal.com/news/932.html

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